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Camacho, por una industria textil digna

Viernes, 15 Abril 2016 Escrito por Departamento de Comunicación
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A través de este blog hemos puesto -en varias ocasiones- de relieve la importancia que el equipo directivo de Camacho otorga a los empleados. Contar con los mejores es fundamental para fabricar el mejor producto. Ofrecerles no ya sólo una remuneración acorde con su puesto, sino tenderles las máximas prestaciones ayuda a crear ese “feeling” donde el concepto empresa se diluye y se torna en familia. Sabemos que no somos los únicos en procurar las mejores prácticas, pero sí somos conscientes que muchas empresas (piratas) trabajan en la frontera de la ley, con pagos en B, ocultos. Permitidnos que os expliquemos cómo trabaja Camacho...

De manera cíclica, cuando las cadenas de televisión quieren reflejar el lado oscuro de las empresas que se sitúan más fuera de la ley que dentro suelen recurrir a las empresas de fabricación de textil y calzado. Incluso a escala internacional, parte de grandes corporaciones optan por fabricar en países emergentes (China, Bangladesh, India) con mano de obra muy barata... Las redes sociales hacen el resto, denunciando sueldos mensuales que apenas llegan a los 50€, o bien empleando mano de obra infantil.

"La triste realidad para muchos profesionales del sector textil es trabajar en empresas al margen de la ley, malviviendo sin coberturas y prestaciones sociales mínimas. Camacho dice NO a esas prácticas abusivas que van contra la dignidad humana"

Por desgracia, la realidad en España a veces no es muy diferente. Y aunque los salarios sí son algo más elevados, los trabajadores tienen que desarrollar su actividad sin estar dados de alta en la seguridad social. Un peligro a todas luces para ambas partes pues el empleado, al no cotizar, no tiene derecho ni a asistencia médica ni a prestaciones por desempleo o jubilación, llegado el momento. Para el empresario puede suponer la ruina en caso de inspección o accidente laboral. Y si las condiciones laborales mínimas no están siquiera garantizadas, menos aún otros “derechos” básicos como disponer de tiempo suficiente para comer, trabajar un máximo de 8 horas diarias, vacaciones, etc.

Una de las grandes diferencias de las empresas textiles que viven, como hemos dicho, al margen de la ley, es su opacidad. Habitualmente trabajan en talleres clandestinos, sin carteles ni rótulos que les permitan ser identificados; con puertas traseras... En Uniformes Escolares Camacho lucimos en nuestro frontal de calle, orgullosos, el logo de nuestra compañía. No tenemos puertas traseras. Estamos abiertos a la visita tanto de clientes como proveedores, vecinos, etc. Trabajamos de manera exclusiva con proveedores nacionales que garantizan los tejidos de la mejor calidad, todos con el sello OEKO TEX, que implica el uso de tintes ecológicos, los cuales no suponen un peligro para los menores de edad en caso de llevarse la prenda a la boca.

Cuidamos, vigilamos y mimamos a todos y cada uno de nuestros trabajadores para crear así la “familia Camacho”: desde conciliación laboral y familiar hasta remuneraciones por productividad. No en vano Uniformes Escolares Camacho ha sido la primera empresa de textil en contar con el sello EFR por las buenas prácticas en relación con su fuerza de trabajo. De este modo, los empleados que lo soliciten disponen de una flexibilidad extra para recoger a sus hijos en el colegio o cualquier otra necesidad que les surja. Christian Hermes Camacho, director general de la empresa, estima que “unas buenas condiciones laborales mejoran la rentabilidad de la empresa”. Sólo así podemos afirmar que somos el principal fabricante de uniformes escolares y prendas deportivas en España, con casi 4 décadas de experiencia a nuestras espaldas, fabricando uniformes de alta calidad; liderando una carrera de innovación textil tanto en confección como en distribución.

"Camacho, una empresa siempre abierta a nuestros clientes y vecinos. Total transparencia donde los trabajadores pueden desarrollarse tanto profesional como humanamente"

Por supuesto, el 100% de nuestros empleados están dados de alta en el régimen general de la Seguridad Social, lo cual les permite disfrutar de servicio médico, vacaciones, bajas por enfermedad, cotización de cara a la jubilación, etc.

Si quieres conocer en persona las instalaciones, hablar con nuestros empleados para conocer de primera mano cómo gestionamos nuestros RRHH estaremos encantados de conocerte. Puedes hacerlo bien por la web o a través del teléfono 959 470 461.

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2 comentarios

  • Comentar Lorena Camacho Miércoles, 20 Abril 2016 11:34
    Publicado por: Lorena Camacho

    Estimada Rosario, nosotros también estamos en contra de las prácticas ilegales en los talleres de confección, donde el personal trabaja de manera irregular, sin contratos.
    Estas prácticas ilícitas incurren en “competencia desleal” y perjudican mucho a empresas, como la nuestra, que si cumplen las normas.
    Muchas gracias por tu aportación.
    Saludos.

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  • Comentar rosario Martes, 19 Abril 2016 20:45
    Publicado por: rosario

    Estoy de acuerdo con esta confección pero no estoy de acuerdo con que no este las personas asegurada y que estén trabajando sin sacar el beneficio que deberían

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